El salario promedio en el sector privado ronda los 240.000 pesos mensuales, según el último cálculo del Ministerio del Trabajo.

Sin embargo, varias publicaciones Cuadriplican esa cantidad y registran alta demanda en el país debido a la escasez de talento en ciertas áreas.

Chief Automation Officer: qué hace y cuánto gana

La inteligencia artificial (IA) transforma las industrias y el día a día de los profesionales, que ven cómo sus las rutinas dejan atrás ciertas tareas e incorporan nuevas. Para coordinar este avance, es necesaria una figura que ya es central en muchas organizaciones: el director de automatización o CAO.

Román Zambrano, CTO IBM Argentina, Uruguay y Paraguay, afirma a iProUP que “tiene como objetivo la implementación estratégica y eficiente de la automatización. Es decir, el que aprovecha la inteligencia artificial.

“Cuida la experiencia del usuario y evalúa el impacto de las decisiones. Aborda los procesos de automatización para cumplir con los objetivos comerciales. Identificar oportunidades y desarrollar soluciones.mientras trabaja con una amplia gama de líderes de diferentes áreas como parte de un ejercicio colaborativo”, explica.

Debido a la novedad del papel y su importancia en la digitalización, tienen buenos sueldos. Alejandro Servide, ejecutivo de Randstad Argentina, asegura iProUP eso “sueldos de directores superan el millón de pesos“.

La inteligencia artificial destaca a los directores de automatización (CAO), cuyos salarios superan el millón de dólares

Estos perfiles suelen surgir de carreras de informática o con fines. “Sin embargo, Hoy en día son muchos los profesionales que, aunque no tienen una estructura puramente informática, cursos completos y certificaciones que puede derivar en un perfil de gerente en el área”, revela a iProUP Marcela Fernie, CPO de Galicia.

“Suelen ser profesionales. Ingeniería y Sistemas, o que estén orientados a los negocios y a la toma de decisiones. pueden venir de Recursos Humanos, Marketing, Informática y Economía“, enumera Servide.

El experto gallego advierte que “para este puesto no valen sólo habilidades técnicos; también el experiencia en liderazgo, actitud ante retos profesionales y en equipos de trabajo“.

Chief Technology Officer: qué hace y cuánto gana

El digitalización a la que se enfrentan las empresas abrió el juego para el Director de tecnología (CTO). Mariano Vázquez, CTO de MODO, afirma a iProUP que el CTO “es el responsable del área de TI, infraestructura y retos tecnológicos para cumplir con los objetivos del negocio“.

Su enfoque es que los desarrollos sean efectivos a nivel de costo y tiempoproporcionando en la visión un claro equilibrio entre innovación y productividad.

“Él es responsable de delinear los objetivos y cronogramas de investigación y desarrollo de la empresa, así como de desarrollar los aspectos técnicos de la estrategia comercial para alinearlos con los objetivos y asegurar que los recursos tecnológicos satisfagan las necesidades de la empresa“, asegura iProUP Javiera Ruiz, Directora de Personas de Despegar.

El Chief Technology Officer puede ganar 1,5 millones en el país y al menos US$10.000 si trabaja en el exterior

Daniel Iriarte, Director Asociado de Pegamento Executive Search iProUPafirma que el sector informático “es el que más trabaja en el exterior“Aunque señala que sus salarios en el país”alrededor de $ 2 millones por mesa lo que hay que añadir bonus anualincentivos y beneficios a largo plazo”.

Servide destaca que “en el contexto inflacionario actual, las remuneraciones varían de acuerdo a los ajustes que dan las empresas para combatir la pérdida de poder adquisitivo”. Y desglosa la salarios promedio:

“Además, Sí trabajo para mercados internacionales, comience con un mínimo de $ 10,000dependiendo del tamaño y complejidad de la empresa y del proyecto”, explica Iriarte.

Amelia Bálsamo, CTO de UALI, afirma a iProUP eso “Es clave que hayan trabajado en TI, sistemas, tecnología o derivados y tener experiencia en el campo. Es importante que hayas pasado responsabilidades de liderazgo, alineando la tecnología y el negocio“.

“Quienes ocupan estos cargos tienen formación en ingeniería de sistemas, telecomunicaciones o afines. Son perfiles escasos, en los que pesa mucho el aprendizaje en el trabajo en empresas de formación“, Agregar.

Chief Data Officer o CDO: qué hace y cuánto gana

Los datos se multiplican y todo el mundo quiere aprovecharlos. Para tener una estrategia precisa, el Los directores de datos (CDO) se convirtieron en estrellas de rock que le dan sentido y funcionalidad.

“El CDO es el líder de la estrategia de datos: gestiona, analiza y monetiza la información“, él dice iProUP Ezequiel Eliano, director de la Licenciatura en Analítica (Ciencia de Datos) del ITBA.

La información es un activo invaluable: por esta razón, los Chief Data Officers (CDO) ganan desde $1.2 millones

Según Eliano, “su papel ha evolucionado mucho. Como empresas reconocen la importancia de Los datos como un activo valioso para la toma de decisiones. y para la generación de ingresos, se vuelven más atractivos”.

Para medir su importancia, Emiliano Actis Dato, ejecutivo de IBM, cuenta iProUP: “El director general es un agente de cambio, porque debe evangelizar y formar en el valor de los datos“.

“Para ello se fundamenta una estrategia, crea un marco de desarrollo, controla las políticas de uso y ayuda a los empleados a comprender cómo usarlos de manera eficiente“, dice Actis Dato.

Respecto a sus ingresos, Servide, de Randstad Argentina, revela que “es un cargo muy requerido por empresas con mayores recursos financieros, con sueldos desde $1,200,000“.

Finalmente, Alan Sablich, ejecutivo de PDA, asegura iProUP eso “el Las empresas que tienen un CDO en Argentina tienen ventaja. En una economía de márgenes estrechos y costos crecientes, es determinante para aplicar soluciones innovadorascomo operan sobre una variable clave como es la productividad, decisiva en un contexto de alta inflación”.

Chief Risk Officer: qué hace y cuánto gana

El Director de Riesgos (CRO) Están en la parte superior de la lista de los más buscados en el mercado laboral. “Supervisar y gestionar los riesgos. Implementan políticas y procedimientos para identificarlos, evaluarlos, medirlos y gestionarlos. Él es el principal responsable de garantizar que la empresa los administre bien para proteger su valor y reputación“, define Baccigalupo.

El aumento de la digitalización también pone el foco en la seguridad: es por eso que los directores de riesgos (CRO) ganan hasta $ 2.5 millones

Según la experta, es un rol que cada día cobra más importancia. “debido a cambios en el entorno comercial y las regulaciones. La creciente complejidad y la globalización de los mercados y las empresas han incrementado los riesgos comerciales”.

“A esto se suma la aparición de innovaciones y transformación digital, con nuevos riesgos y desafíos. La ciberseguridad se convirtió en una gran preocupación”, agrega. Por eso, el CRO está principalmente en medianas y grandes empresas. Servide, de Randstad Argentina, revela que la remuneración media asciende a:

• “$2.5 millones para un candidato con buena antigüedad, más beneficios para puestos de alto nivel”
• “1,3 millones para candidatos de menor antigüedad”

“Debe tener experiencia en temas regulatorios: leyes nacionales, provinciales y locales y conocimiento del negocio para evaluar los riesgos. También interviene en inversiones, nuevos desarrollos o lanzamientos de productos“, comenta Servide.

Finalmente, destaca que debe tener experiencia “en análisis cuantitativo y cualitativo de los objetivos, metodología, modelos propios y prima de riesgo enfocados al seguimiento de precios y productos. También debe cuidar el control de políticas, recursos, procesos, informes para auditoresConsejero Delegado y resto de Consejeros y, finalmente, a sus oficinas centrales“.