las formas de el trabajo cambió estrepitosamente en el mundo, y las condiciones se han vuelto más flexibles desde la pandemia. Ahora, los trabajadores valoran cada vez más el equilibrio entre la vida laboral y personalPor ello, prefieren trabajos que ofrezcan un modelo que se adapte a su día a día.

En este contexto, no basta con que las empresas ofrezcan puestos de trabajo bien remunerados, sino que lo que premium es la variedad de beneficios que buscan atraer a los profesionales.

Empleo 2023: ¿qué beneficios ‘clave’ ofrecen las empresas a los empleados?

En Argentina, siete de cada 10 empresarios no consiguen los perfiles que buscanen un mundo en el que el talento se convirtió en el recurso más escaso en tiempos de empleo 4.0.

en diálogo con iProUPGustavo Aguilera, ejecutivo de ManpowerGroup, afirma: “Las empresas que quieren ser competitivas deben prestar especial atención a las prioridades de las personas a la hora de diseñar sus esquemas laborales e implementar políticas de RRHH”.

Una investigación de consultoría indica que El 30 % de los empleados aceptaría otro puesto si se le ofreciera una combinación de trabajo y estilo de vida..

Casi uno de cada tres empleados aceptaría otro puesto si se le ofreciera una mejor combinación de trabajo y estilo de vida.

Además, seis de cada diez buscan formación fuera del trabajo, ya que consideran que los programas de su empresa no les enseñan habilidades que los mantengan competitivos. En ese sentido, las organizaciones buscan ofrecer alguna formación o herramienta para desarrollar sus carreras, expone el estudio.

Maximiliano Schellhas, director de Randstad, sostiene que “cada vez se valora más una mezcla de factores no monetarios que componen el salario emocional“.

Y coincide con Aguilera en la apreciación de las oportunidades de desarrollo profesional y equilibrio entre la vida familiar y profesionaljunto al seguridad laboral y ambiente de trabajo agradable,

Beneficios laborales: lo más que ofrecen las empresas para retener el talento

Según los resultados de Randstad Employer Brand Research 2022, de la propuesta de valor de las empresas para atraer talento, se da especial importancia a:

• seguridad en el empleo
• El ambiente de trabajo agradable
• oportunidades de desarrollo profesional
• El equilibrio entre la vida familiar y profesional

Aguilera informa que en ManpowerGroup cuentan con un “Plan Integral de Conciliación” basado en 3 pilares: celebración, vida sana y flexibilidad, que incluyen concesiones tales como:

• Ampliación de permisos de maternidad y paternidadadopción o niños prematuros o discapacitados
• Adaptación laboral al cuidado de familiares enfermos y beneficios para personas con niños
• Semana ‘Flex’ para la adaptación escolar
• Kits para el inicio de clases para niños

Natalia Terlizzi, directora general de Hucap, indica a iProUP: “El mercado laboral se encuentra en un momento muy dinámico e impulsado por las nuevas tecnologías, y la retención de talento y personas clave es uno de los temas principales y retos de equipo.

Ambiente de trabajo agradable, oportunidades de desarrollo profesional y el equilibrio entre la vida familiar y profesional son algunos de los principales beneficios que ofrecen las empresas

Él piensa eso, retener a los mejores profesionalesse ponen en juego”todos los aspectos de la compensación. No basta con que la organización tenga un esquema salarial competitivo (aunque el salario es el factor motivacional por excelencia)”.

Una de las claves que marca Terlizzi son las esquemas de trabajo (presencial, híbrido o remoto) que, desde su posición, “ya no se consideran un beneficio en sí mismo“, sino como “la forma de trabajar de la empresa”.

Y continúa: “el modelo es pesado al analizar una propuestaasí como el tipo de proyectos y retos, formación, formación (upskilling) o readiestramiento (reskilling). La investigación de Hucap, en la que participaron más de 115 empresas de diferentes industrias, revela la ranking de beneficios no cuantificados y su otorgamiento sin distinguir nivel jerárquico, entre los que se destacaban:

• medicina prepaga
• prácticas de horario flexible (Viernes cortos y horario de entrada flexible).
• Descuentos en productos de la empresa.
• Días adicionales de vacaciones a quienes corresponda por ley
• Regalos (para cumpleaños, fiestas, nacimientos de niños, kit de útiles escolares)

Prestaciones laborales: ¿qué buscan los profesionales a la hora de encontrar trabajo?

Según el ejecutivo de ManpowerGroup, Ocho de cada diez colaboradores están de acuerdo en que la pandemia afectó su forma de pensar sobre el trabajo, “Hoy se buscan empresarios que reconozcan y apoyen activamente un sano equilibrio entre estos aspectos”. Desde la consultoría remarcan 3 de los factores más importantes:

• Posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización (45 %)
• Más días de vacaciones (36%)
• Opciones de trabajo totalmente flexibles (35%)

Desplazamiento de trabajo, home office y trabajo por objetivos, son algunas de las prestaciones más buscadas por los trabajadores

Los expertos en el mercado laboral también observan un cambio generacional. Por ejemplo, La Generación Z exigirá cada vez más en términos de diferentes temas globales como Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, cambio climático e incluso el movimiento LGBTIQ+.

“Las organizaciones que quieran atraer, desarrollar y retener talento deben demostrar un buen impacto social y ambiental“, describe Director de Talent Solutions.

“Hoy, muchos no están dispuestos a renunciar a los beneficios adquirida por el cambio de paradigma en términos de Desplazamiento de trabajo, home office y trabajo por objetivosdice Schelhas.

Terlizzi destaca la esquemas de trabajo como la principal ‘pregunta’ al buscar un trabajo, con afinidad hacia el esquema híbrido: “Es el punto más relevante para muchos aspirantes, después de los aspectos económicos ligados al salario”.

Los días de vacaciones son otro de los requisitos más buscados por los empleados a la hora de solicitar un puesto de trabajo

Rotación laboral: qué deben hacer las empresas para retener el talento

Una de las preocupaciones por parte de las empresas es la creciente rotación de personal, significativamente mayor que la etapa previa a la pandemia. “Hay mayor movilidad e inclinación al cambio (después de casi 2 años de rotación contenida). A eso se suma la reactivación del mercado pospandemia“, menciona el responsable de Randstad.

Schellas señala que Este alto nivel de rotación crea un requisito adicional para las organizaciones en relación con los factores de atracción y retención.tales como paquetes de compensación y factores no monetarios. “Cuanto más convincente sea la propuesta de valor, más posibilidades tendrán de atraer y retener talento”, resume.

La rotación laboral ha aumentado desde la pospandemia, por lo que las empresas buscan nuevos beneficios para evitar la salida de sus empleados

Sugieren poner el foco en “construir una cultura corporativa consistente, con políticas integrales de compensación para que elijan quedarse. Si los trabajadores están comprometidos, esto repercute en mayor productividad y mejores resultados para la empresa.

Según Terlizzi, La retención de talentos, puestos y personas clave ocupa un lugar clave en la agenda de los responsables de RRHH., para evitar rotaciones no deseadas.

Para el ejecutivo de Hucap, el liderazgo también juega un papel clave en la retención:”Hoy prevalecen las de tipo colaborativo y basadas en metodologías ágilesdemocratizados, más hacedores y no tantos jefesPero es importante que los líderes apunten a un estilo de liderazgo que integre todo lo que se sabe”.

Bigbox, una de las empresas de regalos experienciales, anunció el lanzamiento de nuevas soluciones para empresas a la hora de entretener, incentivar, fidelizar o premiar a colaboradores y clientes.

“Pensamos en estas opciones para que sorprende con un regalo único. La idea es que la persona que recibe el obsequio elija la experiencia que más le gusta según sus preferencias y el lugar donde se encuentra viviendo”, comenta Tomás Pliner, Director Comercial de Bigbox.

La plataforma Envío Corporativopor su parte, apunta a facilitar el envío de regalos digitales. A través de esta alternativa es posible realizar envíos individuales y grupalespersonaliza la plantilla que le llegará a cada invitado, da seguimiento a los regalos y descarga reportes de envío.

Todo apunta al mismo objetivo: retener el talento y adaptarse a un nuevo estilo de vida laboral.