profundoa inteligencia artificialreveló la dinámica de los empleados en una organización a través de algoritmos predictivos del comportamiento humano en el futuro.

Olivia, experta en transformación organizacional a nivel mundial, presentó la gama de soluciones que ofrece Deepple en Colombia.

estas herramientas le permite pronosticar el comportamiento personal de las personas, apoyo a los departamentos de recursos humanos de las empresas.

La capacidad de las empresas para contratar y gestionar eficientemente sus equipos de trabajo es uno de los retos fundamentales a los que se enfrentan.

¿El candidato tiene lo que se necesita para el puesto? ¿Es probable que renuncie pronto? ¿Eres capaz de trabajar en equipo? ¿Cuál es su probabilidad de éxito en un proyecto?

Gracias a soluciones tecnológicas innovadoras en recursos humanos, como “HrTech”, ahora será posible obtener respuestas a estas preguntas y más.

La inteligencia artificial ayuda a predecir el comportamiento de los empleados de una organización.

Son herramientas, que combinan inteligencia artificial, neurociencia y Psicología Socialestán diseñados para fortalecer la gestión del talento en las organizaciones.

Mediante el uso de algoritmos predictivos del comportamiento humano, la suite de Deepple revela la interacción y el impacto mutuo entre los equipos de la organización, brindando la oportunidad de maximizar el talento de los colaboradores y alinearlo de manera efectiva con los objetivos comerciales.

Él El enfoque científico-matemático de Deepple se basa en las disciplinas de las ciencias del comportamiento. y se combina con modelos de aprendizaje automáticodemostrando un profundo dominio en el campo de la inteligencia artificial.

Ventajas de la inteligencia artificial

Helen Santos, Directora de Comunicaciones Corporativas de Olivia Colombia, Centroamérica y el Caribe, destacó varios beneficios que ofrecen los diversos módulos de la suite de soluciones Deepple.

Entre ellos están la capacidad de atraer y seleccionar el talento más adecuado a través de su exclusivo sistema de perfilado, evaluar la predisposición de un equipo para el éxito o el fracaso ante un desafío específico y anticipar posibles renunciasentre otros aspectos relevantes.

La plataforma, con origen en los Estados Unidos, es adoptada por varias empresas, entre ellas Coca-Cola, junto con otras empresas regionales que operan en diferentes sectores económicos.

De acuerdo a helen santosDirectora de Comunicaciones de Olivia, la inteligencia artificial trae beneficios a la hora de buscar al candidato perfecto.

Además, cuenta con una sólida presencia en los mercados de Europa y América Latina a través de asociaciones estratégicas con empresas expertas en la gestión del talento, como Olivia, Mercer y otras organizaciones que se enfocan en el ámbito humano.

El uso de estas herramientas impulsó una nueva tendencia en el campo organizacional, enfocada en el uso de Inteligencia artificial (AI).

“El uso de este tipo de herramientas ha generado toda una nueva tendencia en torno al uso de la Inteligencia Artificial (IA) en el mundo de las organizaciones, buscando generar insights para anticipar el comportamiento de personas y equipos, facilitando así la toma de decisiones”, dijo Hernán Tello, socio gerente de Olivia Colombia, Centroamérica y el Caribe.

Y agregó: “En Olivia hemos creado una nueva categoría de consultoría, Transformation Analytics, que nos permite alcanzar estos objetivos”.

las soluciones de profundobasado en inteligencia artificial y análisis, permitan agilizar la identificación de candidatos con potencial para ser promovidos internamente en la organización.

Además, permitirle explorar los factores que contribuyen a la rotación de personal, evaluar el clima de creatividad de los individuos, su capacidad de adaptación a la transformación digitaly medir el nivel de satisfacción y bienestar de los empleados.