Ranstadla empresa internacional de servicios de talento humano y recursos humanos, ha lanzado un estudio titulado «Investigación de marca empleadora»cuyo objetivo es que las empresas puedan tener información valiosa sobre cómo convertirse en un empleador solicitado al aclarar ¿Cuáles son los atributos más valiosos para quienes buscan empleo?así como qué anima a las personas a permanecer en la misma empresa y qué las disuade.

Para realizar este estudio, Ranstad se basó en un encuesta independiente con casi 163.000 encuestados y 6.022 empresas encuestadas a nivel mundial, así como un reflejo del atractivo de la compañía entre las 150 mayores empresas del mercado, conocidas por al menos el 10% de la población.

Los 5 criterios más importantes para elegir una empresa

Como en ediciones anteriores del informe, salario y beneficios atractivos Es el factor que más importa a los potenciales empleados en España, adquiriendo aún más relevancia respecto al resto de criterios.

En segundo lugar, el Conciliar vida laboral y familiar y en tercera posición un ambiente de trabajo agradable, dos factores que cobran especial relevancia entre las mujeres. Por último, pero no menos importante, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional son esenciales en todos los sectores.

La percepción de la oferta empresarial en España

Hay una diferencia entre Lo que los empleados quieren y lo que creen que ofrecen las empresas.y comprenderlo puede ser muy valioso a la hora de construir la marca de una empresa.

Por ejemplo, mientras el ubicación ideal Es el octavo factor clave dentro de la empresa ideal, es el factor más valorado en la empresa actual, lo que demuestra que la ubicación puede ser un factor decisivo a la hora de elegir empresa. En este sentido, lo ideal para las empresas es atraer talento local, tener un lugar de trabajo de fácil acceso o permitir modalidades de trabajo como el híbrido o el teletrabajo.

Por su parte, el salud financiera No es un factor muy apreciado dentro de la empresa ideal, pero ocupa un segundo lugar en la empresa actual. Si bien las empresas actuales obtienen malos resultados en términos de Conciliar vida laboral y familiareste es un factor que ocupa el segundo lugar dentro de la empresa ideal.

Por otro lado, a la hora de elegir una empresa u otra, los beneficios materiales e inmateriales ocupan casi el mismo nivel de importancia en la toma de decisiones (81% frente a 82%). El Buena relación con compañeros (78%) y jefe (76%) Son los beneficios intangibles más importantes.

Los empleados con estudios superiores (83%), mujeres (84%) y mayores de 35 años (83%) son quienes más aprecian los beneficios intangibles.

Electrónica, el sector más atractivo en España

En cuanto a los sectores más atractivos para los trabajadores españoles, la electrónica y la hotelería son las que encabezan la lista con un 64% y un 57%, respectivamente. Sin embargo, el resto de los 10 sectores principales presentan un nivel de atractivo para los usuarios muy similar, por lo que se puede inferir que el candidato medio se siente potencialmente atraído por empresas de más de 5 sectores diferentes.

Cómo respondemos al cambio

El estudio de Randstad afirma que El 14% de los empleados ha cambiado de trabajo en los últimos seis meses, mientras que un 31% tiene planes de cambiar en los próximos seis meses, cifras ligeramente superiores a las de la edición anterior (un 13% cambió de empresa y un 28% tenía intención de hacerlo). Los que cambian con más frecuencia son los personas menores de 35 años (20%)así como son quienes tienen mayor intención de cambiar (36%).

En cuanto a miedo a perder su empleo, el 29% de los trabajadores tiene ese miedo (el año pasado fue del 35%). Sin embargo, la intención de cambiar de trabajo no está relacionada con el miedo a perderlo, ya que sólo el 35% de quienes sienten miedo tienen intenciones de dar ese paso, frente al 30% del total de la población activa.

Es curioso observar que Quienes han cambiado de trabajo en los últimos 6 meses son los que más temen perderlo (el 39% de ellos frente al 28% de los que han permanecido en la misma empresa). La recomendación que ofrece el estudio es que las empresas evalúen cómo se sienten los nuevos empleados, ya que pueden provenir de entornos laborales inestables o sentirse inseguros sobre su futuro en su nueva empresa.

Razones para dejar una empresa

Respecto a lo que motiva a los trabajadores a dejar una empresa o cambiar de trabajo, este estudio afirma que la causa principal es mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral (49%). Esto coincide claramente con que este es un factor muy relevante a la hora de valorar la empresa ideal a la hora de buscar un nuevo empleo.

A esta razón le sigue tener un Remuneración demasiado baja debido al aumento del costo de vida (33%) y el haber recibido una oferta que no pudo rechazar (27%). Otras razones para que los trabajadores dejen un trabajo son la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23%), no tener suficientes opciones de trabajo flexible (19%), falta de interés en el trabajo a realizar (17%) o la empresa actual ofrece pocas o ninguna ventajas (15%).

Foto: generada a través de GPT4