En el primer semestre de 2023, la brecha salarial entre el sector TI y el mercado laboral general se redujo significativamentesegún Index IT, un estudio colaborativo entre Bumeran y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

Los datos revelan que los salarios requeridos en el sector tecnológico son, en promedio, un Un 29,3% por encima de la remuneración que busca el mercado en general. Esto marca un disminución de 10 puntos porcentuales en comparación con el período anterior.

La última vez que se registró una disminución similar fue durante el primer semestre de 2022, cuando el Los salarios requeridos fueron un 28% más altos que los del mercado, en comparación con el 42% en el período anterior..

El IT Index, un estudio semestral que analiza diversas variables del mercado laboral tecnológico, también muestra que esta reducción de la brecha salarial se observa en todos los niveles de experiencia, desde junior hasta jefe o supervisor.

En el primer semestre de 2023, la brecha salarial representa un:

• 26,8% en niveles junior
• 27,3% en puestos senior y semi-senior
• 31,6% para roles de jefe o supervisor

En comparación, en la segunda mitad de 2022, la brecha era del 13% en los niveles junior, del 27% en puestos senior y semisenior, y hasta del 57% para roles de gerente o supervisor. A pesar de esta caída, los salarios en el sector de TI siguen siendo más altos que los del mercado en general.

Salario neto previsto (Fuente: Boomerang)

José Luis Giusti, Ministro de Desarrollo Económico y Producción, destacó la importancia del sector TI para la Ciudad de Buenos Aires y destacó que “los perfiles vinculados a la innovación, la tecnología y la industria del conocimiento son cada vez más demandados”.

“Contar con la información que brinda el Índice TI es fundamental para generar políticas de empleabilidad que permitan la formación de personas acorde a esta necesidad del mercado laboral”, agregó.

Diego Amado, CTO de Jobint, explicó que “como está sucediendo a nivel global, podemos observar una leve contracción del mercado laboral TI en el AMBA luego del crecimiento vertiginoso que experimentó durante la pandemia”.

Agregó: “Esta contracción se refleja claramente en menos búsquedas por parte de las organizaciones y una disminución en los salarios esperados para el talento de TI. Sin embargo, este sector todavía está mostrando un gran crecimiento y los salarios siguen siendo los más altos del mercado.

Salarios medios en el sector TI.

A junio de 2023, el salario objetivo promedio en puestos junior era $257,098 mensualmente, en comparación con $202,700 del mercado en general.

Para los puestos senior y semisenior, la remuneración requerida en el sector de TI fue $370,961 por mes, mientras que en el mercado era $291,317.

Respecto a los roles de jefe o supervisor, se alcanzó el salario solicitado $621,042 en frente de $472,036 Del mercado.

Participación de las mujeres en TI.

El informe también revela una disminución en la participación de las mujeres en el sector de TI. Durante el primer semestre de 2023, solo el 21% de las postulaciones en tecnología fueron de mujeres, lo que representa una disminución de 12,5 puntos porcentuales respecto al semestre anterior, cuando alcanzó el 33,5%.

Esta es la primera caída en la participación femenina desde principios de 2018, cuando era del 23,8%.

Demanda laboral (Fuente: Boomerang)

Perfiles TI más demandados

En el primer semestre de 2023 los perfiles TI más demandados corresponden a:

• Programación con el 21,2% de los anuncios
• Análisis funcional con 14,5%
• Tecnología y sistemas con 14,1%

La demanda se concentra principalmente en los niveles senior y semi-senior.

Características de los solicitantes de puestos de TI.

33,7% de Los solicitantes de TI tienen entre 30 y 40 años.y el 30,2% está en el rango de 24 a 29 años.

La mayoría postula para puestos de Data Entry, y las postulaciones de personas entre 24 y 40 años son más frecuentes en TI que en el mercado en general.