Grupo Techint inició gira nacional para incorporar estudiantes y recién egresados ​​al Programa Jóvenes Profesionales (JP) y las Prácticas Educativas de Verano (PEV). La convocatoria se extenderá hasta el 2 de noviembre y la empresa visitará localidades de Tucumán, Salta, San Juan, Mendoza, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba y Neuquén para incorporar al menos 400 jóvenes a las múltiples empresas del Grupo.

Bajo el lema “Sé el protagonista de tu futuro profesional”, la búsqueda se dirige a estudiantes universitarios que hayan superado al menos el cincuenta% de la carrera o sean egresados ​​de las siguientes carreras: Ingeniería Industrial, Eléctrica, Electrónica, Materiales, Petróleo, Mecánica, Mecatrónica o Electromecánica, Química, Sistemas; Administración de Empresas y Contador.

Las iniciativas JP y PEV forman parte del Plan de Carrera para los equipos de Techint, que incluye programas diferenciados en todos los niveles de la organización. En 2022 se incorporaron a la compañía más de 251 participantes de estos programasde los cuales aproximadamente 40% eran mujeres.

lara lascurainDirector de Gestión de Talento del Grupo Techint, expresó en diálogo con iProUP que el Programa de Pasantías “suele ser uno de los programas más atractivos ya que con una corta experiencia podemos conocerlos y luego pueden seguir desarrollando su carrera en la empresa”. .

De hecho, Alrededor del 50% de la alta dirección del Grupo en Argentina ingresó a través de estos programasque han sido desarrollados durante más de 35 años.

Grupo Techint: cómo se eligen los pasantes

Como explica Lascurain, el proceso de Selección para el programa de Pasantía Educativa consta de tres instancias:

Grupo Techint reclutará 400 jóvenes profesionales y pasantes

• etapa con pruebas de aptitud online de razonamiento lógico, numérico y verbal
• dinámicas de grupo para trabajar con Legos o una videoentrevista pregrabada
• Examen de inglés

“Buscamos estudiantes que quieran tener su primera experiencia laboral.con ganas de aprender, desafiarse a sí mismos y que puedan desarrollar algunas habilidades como Profesionalismo, Gestión Empresarial, Orientación al Cliente, Liderazgo y Trabajo en Equipo”.

Para aplicar, los estudiantes deben ingresar carreras.techint.comfiltrar por la palabra clave “PEV” o “JP” y seleccionar la localidad en la que les gustaría postularse. Una vez solicitado, y si el perfil cumple con los requisitos, La empresa se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de selección..

Un trabajo con propósito

Aquellos ingresantes al programa JP y PEV podrán participar en proyectos desafiantes, con impacto en la matriz energética y el desarrollo económico de Argentina, como la descarbonización de los procesos siderúrgicos, el desarrollo de Vaca Muerta y la transición energética o la construcción. de grandes obras de infraestructuras como gasoductos, centrales térmicas o el desarrollo de parques eólicos.

Grupo Techint es una empresa líder a nivel mundial, con operaciones en 19 países. Está integrado principalmente por Tenaris, Ternium, Tecpetrol y Techint Ingeniería y Construcción, empresas que comparten una filosofía de compromiso con la calidad de sus productos, el uso de la tecnología y el desarrollo local de largo plazo.

Quienes ingresen como JP tendrán beneficios de primer nivel como una semana adicional de vacaciones, cobertura médica, bonos por desempeño y resultados de la empresa, 2 semanas de trabajo remoto, cargos adicionales por almuerzo, descuentos en gimnasios y marcas varias, capacitación en idiomas. ​y convenios con universidades, capacitaciones y cursos constantes.

“La mayoría de nuestros beneficios fueron otorgados antes de esta gran crisis que atraviesa nuestro país. Actualmente, y en este contexto, están siendo revisados ​​con mayor frecuencia para seguir siendo competitivos en el mercado laboral”, afirma Lascurain.

La convocatoria se extenderá hasta el 2 de noviembre

Para concluir, Lascurain explica que “la posibilidad de otorgarlos a chicos que hacen sus prácticas durante tres o seis meses genera un sentido de pertenencia y equidad hacia el resto de los colaboradores y, por supuesto, genera un plus para atraer a los mejores talentos”. el país”.