En las últimas décadas se han producido importantes avances que abren un futuro prometedor para la inclusión de mujeres dentro del sector tecnológico.

Sin embargo, aún existen desafíos en los que es necesario trabajar para lograr un verdadera igualdad de genero.

Muchas mujeres eligen carreras fuera de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, también conocidas como STEM, a pesar de que en estas especialidades se encuentran las trabajos del futuro.

De acuerdo a ONU Mujereshasta 2020 solo el 35% de los estudiantes de carrera y programas de campo PROVENIR ellas son mujeres.

Es vital, entonces, que desde las empresas haya una compromiso conjunto para abordar la disminución de esta disparidad y avanzar en la construyendo un futuro más equitativo desde una perspectiva de género.

Aquí es donde la diversidad se refleja en cada toma de decisiones, desarrollo innovador, ideación de proyectos y en el futuro de la tecnología misma.

Mujeres en puestos directivos

Se sientan las bases para que en los próximos años las cifras de mujeres en Posiciones administrativas y que surgieron de carreras PROVENIR seguir creciendo favorablemente.

Solo se trata de la transición del antiguo rol que limitaba a la mujer al hogar a uno integral en el que mujeres y hombres participen en igualdad de condiciones, tanto en lo profesional como en el hogar, desde la base familiar.

Es necesario seguir dirigiendo esfuerzos a impulsar el entrenamiento y crecimiento profesional de las mujeres en las carreras de ingeniería desde temprana edad, inspirados, generando interés y confianza en esta industria que ocupa un papel más que importante para el futuro de la humanidad.

La comunicación y la escucha activa son fundamentales para comprender las necesidades y los diferentes puntos de vista, y así poder brindar valiosas oportunidades para el desarrollo de talentos.

*Por Nadia González, Vicepresidenta de Thales para Latinoamérica