los talentos son escasos y las empresas “se pelean” por ellos. La exigencia es tal que cada vez exigen más prestaciones y no dudan en cambiar de empleador.

Un estudio reciente proporcionado a iProUP por OpenQube da cuenta de esta rotación: Siete de cada 10 profesionales del sector IT escuchan ofertas para mejorar tus ingresos. Pero ¿qué pasa con quienes tienen que contratarlos? El escenario se repite: son muy buscados y, por supuesto, difíciles de encontrar.

Reclutadores de TI: qué hacen y cuánto ganan

“La misión de reclutador de TI es contribuir al crecimiento de la empresa con la búsqueda, atracción y selección del mejor talento“, puntos a iProUP Leonel Marino, ejecutivo de 7Puentes.

Según el experto, su papel “evolucionó con el avance de la tecnología y la aparición de nuevas herramientas y técnicas de reclutamiento. También deben prestar atención a las encaje cultural y los valores del candidato respecto a la empresa y equipo con el que trabajará“.

Celeste Reyes, Head of Recruitment Endava Latam, destaca: “Este rol ha sido importante durante 20 años, pero la diferencia ahora radica en que era visible para otras industrias y áreas previamente desconocidas con el cargo y lo que implica”.

Y añade: “Las empresas que no tenían sitios digitales cualquiera eran Obsoletos, tuvieron que buscar talento para crearlos o renovarlos.. Se notaba mucho en las tiendas que sólo tenían venta física”.

Los nuevos reclutadores tienen presencia en Linkedin, Twitter, TikTok e Instagram para encontrar talento

Juana Cervio, fundadora de Carryer Tech, asegura iProUP eso “una tendencia actual es SUDOESTEreclutamiento de medios. Tenemos bastante presencia en redes como LinkedIn, Twitter, TikTok e Instagramy eso nos ayuda a anunciar nuestras vacantes.”

Empresas que invierten en reclutadores”necesitan complementarse con herramientas, desarrollos de inteligencia artificial y capacitación constante mejorar tiempos atendiendo a las necesidades de sus clientes internos”, confía iProUP Alejandro Servide, Director de Profesionales, RPO & Tecnologías de Randstad Argentina.

Para una estrategia exitosa, recomienda “combinar profesionales especializados internos y externos. Es un elemento básico en las organizaciones de alto crecimiento que necesitan flexibilidad para cambiar los escenarios de la fuerza laboral”.

qué¿Cuánto ganan estos selectores? “Hoy, él salario promedio de un reclutador de TI $500,000una cifra que aumenta según su pericia o lugar para el que trabaja, ya que algunos operan desde el país hacia otras latitudes”, dice Servide. En este último caso, quienes apuntan a mercados externos, cobran en dólares y los ingresos rondan los 2.000 dólares mensuales.

“El rol del reclutador TI no se limita a seleccionar candidatos. Sus funciones son más amplias y van desde identificar y reclutar buenos perfiles hasta colaborar con equipos internos para entender las necesidades específicas de cada proyecto“, indica a iProUP Carolina Aliaga, Experta en Experiencia de Personas de Ingenia.

Son muy valorados por las empresas por ser actores clave en la promoción de la diversidad y la inclusión en los procesos de contratación. “Para tener éxito, Se requieren conocimientos de TI habilidades de comunicación“, indica a iProUP Gisela Stegmann, ejecutiva de Ceta Capital Humano.

Cada vez más empresas apuestan por reclutadores internos para encontrar talento compatible con la cultura de la organización

Según el experto, “debe ser capaz de describir claramente el oportunidades laborales disponibles, expectativas de la organización y compartir una propuesta clara. También que conozcan el sector y tengan en cuenta las capacidades técnicas de diversos perfiles”.

Reclutadores de TI: lo que buscan las empresas

Nicolás Baccigalupo, CEO de Octopus Proptech, afirma iProUP: “El reclutador de TI debe tener una Amplio conocimiento de las habilidades necesarias. para los diferentes trabajos relacionados”.

“Es clave que comprender el panorama actual y las tendencias emergentes para identificar perfiles que se adaptan a las necesidades de un proyecto”, afirma. Por su parte, Bárbara Rolón, CPO de EducaciónIT, confía iProUP se requieren los siguientes conocimientos:

• Procesos de reclutamiento y selección
• Técnicas de entrevista y evaluación de candidatos.
• Habilidades de comunicación y negociación efectiva.
• Gestión de herramientas y plataformas de RRHH.
• Manejando la inteligencia emocional

“Recomendamos un formación humanística básica, tanto en Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Psicología. consideramos esencial Conocimiento general de TI y pasión por la tecnología. y nuevas tendencias”, asegura iProUP Cynthia Paz, Gerente del Grupo de Adquisición de Talento de GlobalLogic para LatAm.

Iván García Villavicencio, ejecutivo de Softtek, aclara la importancia de contar con una Reclutador interno para garantizar que los candidatos tengan la cultura de la empresa.“.

“ALo aseguro partidos culturales, se reducen los tiempos de contratación, lo que se traduce en una mayor agilidad en los proyectos. Dependiendo del tamaño de la empresa y las necesidades de recursos, Puede ser conveniente contratar agencias especializadas“, aconseja García Villavicencio.

Por último, advierte María Paz Del Viso, responsable de Personas de n1u iProUP que es “recomendable que reciban entrenamiento especializado, herramientas y metodologías de selección, así como habilidades interpersonales para evaluar candidatos. Esto te dará mayor eficiencia y mejorar la calidad de los candidatos“, concluye.