Innovación Es una de las palabras que más suena. hoy en charlas corporativas. por eso el líder de I+D (Investigación y Desarrollo) ha un papel claveque crece a medida que evoluciona la demanda del puesto.

qué¿Puede una empresa adaptarse al nuevo mundo sin repensar sus procesos, productos y servicios?? Los expertos aseguran que Noy por ello merece la pena saber qué hacen los profesionales que gestionan la innovación.

“La demanda de este la posición está en auge y uno de los formaciones más valoradas para estos perfiles es el Ingeniería Industrial“, confiar a iProUP Alejandro Servide, Director de Profesionales y RPO de Randstad Argentina.

Según el experto, esto se debe a “la amplitud de perspectiva que puede contribuir a los procesos de I+Dtanto en términos de productos como serviciosy por la capacidad de analizar completa y exhaustivamente la cadena de valorinvolucrándonos en la reingeniería de procesos tanto a nivel organizacional como productivo”.

Además de que la transformación digital entró en las organizaciones de forma transversal, “paralelamente, la innovación se convirtió en el nuevo mantra que persiguen cada vez más empresas”, añade.

“Eso lleva a una mayor demanda de perfiles de I+D. Porque la digitalización no es una cuestión de tecnología o de sistemas, sino un transformación multidimensional cómo pensamos y hacemos cosas”, completo.

“Esta situación impacta y produce una transformación importante debido al cambio que se está produciendo en los modelos de negocioimpulsado por la necesidad de multiplicar la velocidad de acción, para hacer mejor cada tarea en el el menor tiempo posible y con mayor calidad. Quienes cuentan con este activo tienen una ventaja competitiva muy importante en relación al resto”, señala el gerente de Randstad.

¿Qué hace el director de I+D?

El encargado de dirigir el departamento de investigación y desarrollo “tiene a su cargo el proceso de investigación en el conocimiento científico y técnico, con el objeto de desarrollar tecnologías para obtener nuevos productos, materiales o procesos“, confiar a iProUP Sebastián Macarello, gerente de BPO y Selección de Auren.

Estos líderes no solo tienen que “digitalizar” los sistemas, sino generar un cambio de mentalidad en la organización

A su vez, este especialista divide la actividad de I+D en ttres tipos de investigacion:

• básico: comprende todos aquellos estudios u obras originales para adquirir nuevos conocimientos científicos. Se analizan propiedades, estructuras y relaciones para formular hipótesis, teorías y leyes. En esta etapa, los científicos buscan “descubrimientos”
• aplicado: parten de los trabajos originales desarrollados en investigación básica, pero con el objetivo de adquirir conocimientos orientados a un objetivo práctico específico. Es probable que estos resultados sean patentados para una futura explotación comercial. En esta etapa, los científicos o técnicos “inventan”.
• Desarrollo tecnológico: incluye el uso de los conocimientos adquiridos en la investigación aplicada para la producción de nuevos materiales, dispositivos, procedimientos o servicios. En esta etapa, la empresa ha logrado el Saber cómo (saber cómo) y desarrollar prototipos o plantas piloto

“De esta manera, si los resultados del prototipo son efectivos y viables, se hacen inversiones para producir en serie y vender. Cuando el mercado acepta el producto o servicio, se convierte en ‘innovación’‘”, dice Macarello.

¿Cuánto ganan los expertos en I+D?

Servide señala que “en la estructura de compensación hay tres niveles de organizaciones: pequeñas, medianas y grandes. En general, la apertura se produce por dos factores centro: el Cantidad de empleados a administrar y el volumen de facturacióndescontando que no es lo mismo negocio principal supermercados o la industria aeroespacial”.

En definitiva, un responsable de I+D puede obtener una salario promedio de $ 280,000. Pero, según Macciarello, esa cifra puede llegar a:

• “15% si es en una multinacional”, así el salario supera los $320.000
• “20% o más si es contratado por una startup”. Es decir, por encima de $335.000

Según el ejecutivo de Auren, “ocupar una gerencia de investigación y desarrollo, Es necesario poseer las siguientes habilidades y destrezas:”

• Iniciativa
• Interés por la innovación
• creatividad y flexibilidad
• Capacidad analítica y de síntesis
• Habilidades de liderazgo de equipo
• Buena comunicación
• Habilidades de gestión de proyectos

¿Qué habilidades debe tener un líder de I+D?

El especialista en I+D está a cargo de desarrollar e implementar actividades de innovaciónpromover y estimular la creación.

“Debes planificar, gestionar y ejecutar proyectos de innovación para el empresa que genera eficiencia y rentabilidad en los procesos internos de la organización. el es responsable de Cambio de mentalidad“, asegura iProUP Cintia Herrera, coordinadora de Selección y Empleo en Ecosistemas.

“Entre las habilidades que se buscan y destacan, está la de concienciar sobre la importancia de la innovación en cada área; ser creativo y gestionar, desarrollar y fomentar la creación; así como habilidades que conducen a mejoras en los procesos, productos y servicios que brindan competitividad“, aclara Herrera.

Federico Tommasini, director de Recursos Humanos de Strix By LoJack, comenta a iProUP que “principalmente deberían tener visión de negociovinculación y posicionamiento como referentes de mercado en diversas industrias, amplia red de redes, flexibilidad (más aún teniendo en cuenta la situación actual del país) y liderazgo“.

También destaca que “para este puesto, los atributos clave son la curiosidad y entusiasmo por nuevos conocimientos y aprendizajesademás de la investigación constante”.

quéQué tipo de perfiles se buscan para este puesto? “ingenieros, arquitectos de datos, investigadores de mercado y toda especialización en desarrollo de habilidades. Estos profesionales necesitan formación y desarrollo constante estar a la vanguardia del conocimiento”, dice el coordinador de Ecosistemas.

Otra disciplina muy valorada en el sector es economía. “Los especialistas en innovación tienen sólidos conocimientos en esta área”, dice Macciarello.

En este sentido, indica que “la formación específica en innovación parte del estudio de mercadoentendiendo las particularidades y necesidades de las empresas, especialmente hoy, en un mundo de cambio digital permanente”.

“Otros conocimientos necesarios para ser un buen profesional de la innovación son los estadística, programación, ciberseguridad, contabilidad, marketing, big data y más”, enumera Macarello.

En cuanto a cursos y especializaciones, el ejecutivo señala que algunas de las capacitaciones que ayudarán a liderar con éxito esta área son maestrías, cursos y especializaciones en emprendimiento, producción, innovación, proyectos empresariales, gestión del cambio y gestión de la calidadentre otros.