Las órdenes de Los subsidios de desempleo aumentaron un 60% en 2024en el medio del recesión y ajuste Buscar estabilizar cuentas públicas, según el gobierno del gobierno de Javier Milei.

El gobierno espera que este año caigan, de la mano de la recuperación de la economía y la llegada de inversiones.

El año pasado, 174,335 empleados registrados se despiden sin causa atribuible al trabajador comenzaron a cobrar el seguro o el desempleo.

Es un 60% más de 108,942 de 2023, el doble de 86,268 de 2022 y el máximo MS de la serie 2014/2024, según datos del Seguro Social.

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De los 174,335 altura, la EM numerosas correspondió a la construcción (54,046 trabajadores), la industria manufacturera (36,233), El Comercio (28,790), Actividades Administrativas (14,150) Servicio de transporte (7.158), servicios de alimentos y alojamiento (6,493) y salud para la salud y servicios sociales (5.522).

Calculando las víctimas porque encontraron trabajo o porque este seguro es temporal, en diciembre recibieron a estas 102,549 personas con un pago promedio de $ 214,822.

De ese total, 75,066 eran hombres y 27,483 mujeres. 40,685 residen en la provincia de Buenos Aires 41.129; en Santa Fe, 7.882; en Crdoba, 7.057 y en Caba, 5.622.

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Los desestimados tienen derecho a esta disposición sin una causa justa, por terminación del contrato o por causas externas al trabajador que estaba en relación con la dependencia incluida en la ley 24,013 del contrato de trabajo.

Si bien cobran este seguro, hasta 12 meses, también perciben tareas familiares y continúan con la cobertura del trabajo social al que están afiliados.

Y los meses de la recolección de la provisión se calculan como una edad para júbilo o pensión.

Un requisito importante es haber tenido al menos 6 meses de trabajo con contribuciones en los últimos 3 años antes del despido o la terminación del contrato.

En el caso del trabajador eventual y estacional, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes del final del trabajo.

El monto y el monto de las tarifas (entre 2 y 12) se calculan de acuerdo con los ingresos y los meses trabajados (con contribuciones) durante los últimos 3 años. Los trabajadores y los trabajadores de más de 45 años cobran por 6 meses más.

En 2023, el consejo salarial mínimo ordenó que la provisión de desempleo fuera equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los 6 meses previos a la cesación laboral que causa desempleo.

Pero la resolución del Consejo aclara que “en ningún caso la adjudicación mensual puede ser inferior al 50% del salario mínimo vital y actual en vigor o superior al 100%”.

Este techo anule en la práctica la equivalencia del 75% de la mejor remuneración de los últimos 6 meses antes del despido.