La mitad más uno de los profesionales ocupados eran insatisfecho con el salario que reciben, pero cuatro de cada 10 admitieron que nunca intentaron negociarlo. Del total que en los últimos 12 meses realizaron gestión de mejora, solo un tercio logró cumplir con sus expectativas, como se desprende de la actualización del Informe de Remuneraciones 2024presentado por la consultora de contratación especializada, Michael Page.

Sin embargo, el 68% de los encuestados están entusiasmados de que mejorar en el próximo añoen el marco de lo que consideran la situación de la economía nacional, ya que el 69% tiene una visión optimista: el 34% la percibe como “buena” frente al 46% que la considera “mala”.

El 41% de los profesionales encuestados califica el mercado laboral como “bueno”, mientras que el El 46% lo considera “pobre”. Entre los candidatos que postularon a las búsquedas de la consultora, el 43% tenía contratos indefinidos, mientras que el 28% estaba desempleado. El 61% se muestra optimista sobre encontrar trabajo en menos de 3 meses.

negociación salarial

El 92% de quienes ocupan puestos de liderazgo se sienten seguros en las negociaciones salariales, frente al 74% del resto de profesionales.

Los hombres muestran un mayor nivel de confianza, con un 87%, frente al 78% de las mujeres. A su vez, a medida que los candidatos envejecen y tienen más experiencia en el mercado, tienden a sentirse más seguros.

Durante las entrevistas, el 47,7% negoció beneficios como cobertura médica, flexibilidad y ayuda en vacaciones. Si bien el salario es el principal motivo para buscar un cambio laboral, la necesidad de desarrollar nuevas habilidades se posiciona como la segunda causa, para el 40% de los profesionales, y la búsqueda de un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral aparece en tercer lugar, para el 34% de los profesionales. %.

Al mismo tiempo, los beneficios no monetarios ocupan un lugar cada vez más clave para la satisfacción de los profesionales. Más allá del salario, los seguros privados de salud y vida, seguidos de las políticas de flexibilidad y las ayudas adicionales para vacaciones (días extras pagados) conforman el podio de lo que más desean recibir los empleados.

Optimismo por lo que viene

“Hay un notable optimismo respecto al futuro. Sin embargo, las empresas que quieran seguir siendo competitivas y asegurar el compromiso de sus talentos, deben estar atentas a sus necesidades salariales y ofrecerles beneficios adicionales”, advirtió a la agencia. Noticias Argentinas Miguel Carugati, director general Argentina & Uruguay de PageGroup.

“Aquellos que brinden propuestas personalizadas, especialmente en temas como salud y bienestar, así como recompensas monetarias por el desempeño y el mérito, tendrán una ventaja significativa”, predice.

Los altos directivos buscan algo más que una compensación financiera atractiva; Valoran profundamente las oportunidades de desarrollo continuo, una sólida cultura organizacional, ética corporativa y un compromiso genuino con el bienestar de los empleados.

Casi el 50% de los ejecutivos globales estarán dispuestos a rechazar un ascenso si compromete su bienestar personal. Además, el 70% de los directivos considera que la flexibilidad laboral, ya sea mediante acuerdos híbridos o trabajo flexible, es uno de los factores más clave a la hora de aceptar o postularse a un nuevo puesto.

Los puestos más demandados son el de director general (CEO), director financiero (CFO) y director de Recursos Humanos (CHRO).

Para realizar el Informe de Remuneraciones de Argentina 2024 se recogieron 1.258 respuestas de profesionales de la gerencia media y alta, que se combinaron con otros informes de la consultora para ofrecer un análisis exhaustivo.

Ver: Los salarios subieron más que la inflación, pero siguen “perdiendo por goleada”

Ver: Por qué el 90% de los jóvenes tiene dificultades para conseguir trabajo